ИП ООО “Posco International Textile” является современной текстильной компанией. Предприятие стремится к достижениям высоких результатов. Организация проектной деятельности является достаточно обширной и хорошо разработанной частью системы управления компании.
ПРОЕКТ "ERP"
СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Руководство Компании ИП ООО “Posco International Textile” стремится к постоянному развитию и совершенствованию, перенимая опыт передовых мировых компаний. С целью повышения эффективности управления, контроля над ресурсами и создания единой базы данных предприятия, в 2010 году руководство компании внедрило систему ERP. Проект разработки и внедрения системы ERP - один из важнейших проектов Компании.
Система создавалась корейскими разработчиками (“Daewoo Information Systems” Co.,Ltd) совместно с местными специалистами (специально созданным отделом ERP), была адаптирована, протестирована и успешно запущена в июле 2011 года.
В настоящее время система ERP эффективно используется и непрерывно совершенствуется.
Компания строит прозрачную финансовую систему, и относится к тем компаниям, которые наиболее эффективно управляют своими финансами и направляют все усилия на поиск новых возможностей для развития бизнеса.
ПРОЕКТ "JUNIOR BOARD"
СОБРАНИЕ РУКОВОДСТВА И ПЕРЕДОВЫХ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВ.
Ежемесяцно по инициативе руководства в Компании ИП ООО “Posco International Textile” проводится совместное собрание руководства и передовых работников производств, с целью подачи рационализаторских предложений со стороны работников, обсуждения и решения наиболее актуальных вопросов по развитию Компании и улучшению условий труда коллектива.
ПРОЕКТ "OJT"
ПРЕЗИДЕНТСКИЙ НАБОР НА РАБОТУ В КОМПАНИЮ
"POSCO INTERNATIONAL TEXTILE" LLC
Ежегодно в Компании ИП ООО “Posco International Textile” действуют программы по привлечению новых сотрудников и закреплению работников на предприятиях. На президентском наборе сотрудниками нашей Компании становятся талантливые и работоспособные студенты, активно участвующие в научной и технической деятельности высших учебных заведений.
Одна из таких программ – это «Президентский набор», в котором осуществляется приём молодых специалистов с высшим техническим образованием. Цель данного набора – это создание кадрового резерва для производственных секторов. Перенимая опыт у передовых специалистов, молодые сотрудники смогут стать достойными руководителями самых разнообразных подразделений.
